Επιστολή του Tim Cook εξαίρει την ισότητα στον εργασιακό χώρο

Tim Cook

Επιστολή του Tim Cook, CEO της Apple, δημοσιεύτηκε στην Wall Street Journal σχετικά με την ισότητα στον εργασιακό χώρο. Η χρονική στιγμή της επιστολής δεν είναι τυχαία καθώς στο Κογκρέσο έχει κατατεθεί νομοσχέδιο για την προστασία ενάντια στον ρατσισμό με βάση τον σεξουαλικό προσανατολισμό και το φύλο των εργαζομένων.

Η επιστολή βρίσκεται πίσω από paywall αλλά ένα μικρό μέρος μπορείτε να διαβάσετε παρακάτω σε ελεύθερη μετάφραση:

Όπως το βλέπουμε, η αποδοχή της ατομικότητας των ανθρώπων είναι θέμα βασικής αξιοπρέπειας και δικαιωμάτων. Έχει, επίσης, σπουδαία οφέλη για τη δημιουργικότητα που τροφοδοτεί την επιχείρησή μας. Όταν οι άνθρωποι νιώθουν ότι εκτιμώνται για αυτό που είναι έχουν την άνεση και την αυτοπεποίθηση να κάνουν την καλύτερη δουλειά της ζωής τους.

Η πολιτική ισότητας της Apple επεκτείνει την νομική προστασία των εργαζομένων που τους παρέχουν οι νόμοι στις ΗΠΑ, κυρίως επειδή απαγορεύουμε την διάκριση εις βάρος των εργαζομένων που είναι ομοφυλόφιλοι. Ένα νομοσχέδιο που κατατίθεται τώρα στο Κογκρέσο θα αναθεωρήσει, επιτέλους, τους νόμους για να προστατέψει τους εργαζόμενους κατά τον ρατσισμό με βάση τον σεξουαλικό προσανατολισμό και το φύλο τους.

[via AllThingsD]

U P D A T E:

Ολόκληρο το κείμενο:

Long before I started work as the CEO of Apple I became aware of a fundamental truth: People are much more willing to give of themselves when they feel that their selves are being fully recognized and embraced.

At Apple, we try to make sure people understand that they don’t have to check their identity at the door. We’re committed to creating a safe and welcoming workplace for all employees, regardless of their race, gender, nationality or sexual orientation.

As we see it, embracing people’s individuality is a matter of basic human dignity and civil rights. It also turns out to be great for the creativity that drives our business. We’ve found that when people feel valued for who they are, they have the comfort and confidence to do the best work of their lives.

Apple’s antidiscrimination policy goes beyond the legal protections U.S. workers currently enjoy under federal law, most notably because we prohibit discrimination against Apple’s gay, lesbian, bisexual and transgender employees. A bill now before the U.S. Senate would update those employment laws, at long last, to protect workers against discrimination based on sexual orientation and gender identity.

We urge senators to support the Employment Nondiscrimination Act, and we challenge the House of Representatives to bring it to the floor for a vote.

Protections that promote equality and diversity should not be conditional on someone’s sexual orientation. For too long, too many people have had to hide that part of their identity in the workplace.

Those who have suffered discrimination have paid the greatest price for this lack of legal protection. But ultimately we all pay a price. If our coworkers cannot be themselves in the workplace, they certainly cannot be their best selves. When that happens, we undermine people’s potential and deny ourselves and our society the full benefits of those individuals’ talents.

So long as the law remains silent on the workplace rights of gay and lesbian Americans, we as a nation are effectively consenting to discrimination against them.

Congress should seize the opportunity to strike a blow against such intolerance by approving the Employment Nondiscrimination Act.

Mr. Cook is the CEO of Apple Inc.

About Harry Souris

Apple news, reviews and opinion. Guitar geek. Editor of iPhoneHellas.gr, MacUser.gr & TechGear.gr.

Follow me on twitter and facebook


  • panos

    ti paraplanitikos titlos einai aytos?

    • Ο λόγος;

      • panos

        νόμιζα ότι έλεγε εξαιρεί ,δεν διάβασα σωστά τον τόνο σορρυ